Dental Spa Consult

Уволить нельзя удержать

Одна из самых непростых управленческих функций - увольнение.

И если вы решили уволить нерадивого сотрудника - это небольшая проблема, здесь главное соблюдать требования законодательства, подобрать правильные слова и аргументы, обосновать причины и мирно расстаться.

А если сотрудник уходит по собственному желанию?

А если это ключевой сотрудник, на котором замыкаются основные функции и важная внутренняя информация или основной поток пациентов?

А если еще заявление на увольнение ключевого сотрудника является формой манипуляции для увеличения заработной платы? А если это уже не первая попытка увеличения зарплаты таким способом этим сотрудником?

А если сразу несколько человек подали заявление на увольнение?

Что делать собственнику или директору?

Анализировать!

Анализировать внутренние и внешние причины увольнения, и принимать взвешенные решения, которые основаны на конкретных фактах, а не на эмоциях или страхах потери ключевого сотрудника.

Анализируем риски при увольнении по двум направлениям:

1. Удерживаем сотрудника

Плюсы: все работает без сбоев, ключевой сотрудник остается, нет необходимости искать замену.

Минусы: причина недовольства не устранена, сотрудник все равно будет смотреть "налево", при профессиональном выгорании сотрудник все равно уйдет через какое-то время, нет прежней лояльности, другие тоже могут последовать его примеру, манипулируя уходом для улучшения условий оплаты.

2. Увольняем сотрудника

Плюсы: комфортное увольнение оставляет шанс быть партнерами, консультантами и рекомендателями в будущем, есть возможность растить других сотрудников компании, привлечение в компанию"свежей крови", возможность посмотреть свежим взглядом на работу компании в целом и задуматься о систематизации, чтобы в будущем увольнение сотрудников не приводило к стрессу, в худшем случае, к остановке работы.

Минусы: затраты на поиск нового сотрудника, долгий поиск нового сотрудника, "проседание" процессов на период смены сотрудников, остановка основных процессов (если они не систематизированы), риск потери информации и базы пациентов, уход пациентов "за врачом", риск ухода нескольких сотрудников сразу.
НАШИ КОНТАКТЫ
+38068 103 99 98
dentalspaconsult@gmail.com
Мы в социальных сетях:
Close
Свяжитесь с нами:
Viber
Messenger
Mail
Phone
Copyright © Dental Spa Consult